Case Studies
마중 법률사무소가 수행한 주요 사례를 소개합니다
Case Highlights
사건명 도급계약 부당해고 구제신청 사건경위 도급계약 사업장인 은행에서 경비원으로 근무 중 해당 영업점 소장에게 괴롭힘과 일방적인 퇴사 강요를 받았고, 이에 따라 사측으로부터 해고통보를 당하여 노동부에 부당해고 구제신청하게 된 사건 이 사건의 담당자 윤다솜 변호사 결과 지노위 화해결정으로 양 당사자간 근로계약을 정상 종료하고, 근로자에게 미취업 기간 동안의 임금을 정상 지급
2024. 01. 29
1. 의뢰인 상황 의뢰인분은 중앙행정기관 용역업체의 기계팀장으로 7년 넘게 기간제 근로자로 근무하고 계셨습니다. 근로계약이 약 1년 정도 남아있을 시점 회사로부
2020. 12. 08
사건명 부당해고구제신청 사건경위 근무기간 동안 상급자들의 지속적인 직장 내 괴롭힘이 있었고, 이로 인하여 업무상 질병을 얻게 되어 휴직하였으나 해고통보 받으신 사안입니다. 특이사항 업무상 질병으로 인한 요양 중 해고 통보를 받으셨습니다. 이 사건의 담당자 김용준 대표변호사, 김위정 부대표변호사 결과 화해권고결정으로 합의금 600만원 지급
2023. 10. 13
사건명 부당해고구제신청, 형사고소 사건경위 지게차와 부딪히는 사고로 산재 승인되어 요양 중 해고통보를 받으신 사안입니다. 특이사항 산재사고로 인한 요양기간 중 해
2023. 10. 16
의뢰인분은 전문계고등학교 교육과정 중 도제식학습이라고 하여 총 4회(1회, 2달 이상) 회사에서 실습 과정을 거친 후, 졸업과 동시에 실습을 나갔던 회사로 채용되었습니다. 3월에 일을 시작하여 근무하던 중 회사는 의뢰인에게 3월부터 5월까지 3개월 동안 시용기간을 둔다는 내용의 계약서 작성을 요구하였습니다. 의뢰인은대학에 입학함과 동시에 회사에서도 근무하게 되는 ‘일학습병행제도’로 학교와 회사 삼자 간 근로계약을 맺은 상태였지만, 회사의 요구에 따라 4월경 시용계약서를 작성하였습니다.
2020. 12. 08
총 6건
