미슐랭 1스타 셰프의 죽음이 던진 질문, 프리랜서도 산재를 인정받을 수 있을까?
이번 마중 레터에서는 미슐랭 1스타 레스토랑에서 프리랜서 형태로 근무하던 셰프가 사망한 이후, 법원이 근로자성을 인정하여 산업재해를 인정한 사례를 살펴보았습니다.
사건의 쟁점은 형식상 프리랜서였던 고인이 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지 여부였습니다. 공단은 프리랜서라는 이유로 유족급여 지급을 거부했지만, 법무법인 마중은 업무 수행 방식과 지휘·감독 관계, 실질적인 근무 형태 등을 종합적으로 입증하며 근로자성을 주장했습니다.
법원은 고인이 사업장의 핵심 업무를 담당하며 사용자의 구체적인 지휘·감독 아래 근무했고, 사실상 정기적인 출근 의무를 부담하는 등 실질적인 종속관계가 존재했다고 판단했습니다. 이에 따라 근로자성을 인정하고, 공단의 유족급여 및 장의비 부지급 처분을 취소했습니다.
이번 사례는 계약서상 명칭이나 형식보다 실제 업무 수행 방식과 근무 실태가 근로자성 판단의 중요한 기준이 된다는 점을 다시 한번 보여줍니다. 특히 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 등 다양한 고용 형태가 확대되고 있는 현실에서 산업재해 보상과 근로자 보호의 범위를 고민하게 하는 의미 있는 판결로 평가됩니다.
이번 뉴스레터에서는 해당 사건의 주요 쟁점과 법원의 판단 근거, 그리고 근로자성 인정이 갖는 법적 의미를 살펴보았습니다.
