⚖️심장마비산재 불승인 받았다면? 승소 사례로 보는 승인으로 바꾸는 3가지 요소
갑작스럽게 발생한 심장마비 사망, 과연 산재로 인정될 수 있을까요? 특히 별다른 사고 없이 일어난 근로자의 갑작스러운 심장마비, 👉 어떻게 해야 심장마비산재 승인 가능할까요? 👉 혹시 불승인 받더라도 소송까지 간다면 달라질까요? 이번 글에서는 저희의 실제 사례를 기반으로 심장마비산재 포인트에 대해 살펴보겠습니다.| 👉 본 포스팅은 실제 수행 사례를 기반으로 다소 각색되었습니다👈 |
1. 심장마비산재, 어떻게 찾아오셨나요?
금융 업계에서 계약직으로 일해온 A씨, 어떤 전조증상도 없었는데 근무 중 쓰러져 심장마비로 사망했습니다. 유족 측에서 심장마비산재를 신청했으나 결과는 👉불승인👈 공단이 인과관계 인정이 어렵다고 내세운 이상 이번 사건의 핵심은 인과관계 입증에 있었습니다.
2. 심장마비산재, 발병 뿐만 아니라 악화도 업무상재해입니다
승인을 위해 필요한 인과관계는 반드시 100% 의학적인 인과성을 요구하지 않습니다. 과로 / 스트레스 / 업무 환경 변화 등 이런 업무적 요소가 질환의 발병 또는 급속도의 악화에 영향을 미쳤다면 산재로 인정받을 수 있습니다. ● 기저질환 ● 과로기준 미달 ● 낮은 업무 강도 등 심장마비산재 불승인을 일으키는 요인은 다양합니다. 이번 사건 역시 < 망인께서 앓고 있던 심장질환 > 을 공단은 문제 삼았습니다. 특히 과로 기준까지 미달된다고 바라보았으나 저희의 시선에선 달랐습니다. 💡 마중의 심장마비산재 승소를 위한 주장 내용 ✔️ 첫 번째 요소 : 기저질환이 있는 경우라도 업무의 영향이 있다면 인정하는 판례의 태도 활용 ✔️ 두 번째 요소 : 계약직이라는 불안정성에 더해 실적 압박이 높은 업무 구조에서 오는 과도한 긴장과 압박이라는 특성 강조 ✔️ 세 번째 요소 : 주식 급락 등 긴급 상황 발생과 상사의 강한 질책에서 오는 스트레스 주장 👉 통화내역 / 출입기록 / 업무 메시지 등 각종 자료를 통해 숨겨진 초과 근무와 과로를 상세히 밝혀냈습니다.▶️ 철재 배송기사 중량물 작업 부담 및 과로 요인 입증 통해 승소한 사례
